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    為推動民營企業在就業見習、招才引智、技能培訓等方面與人社部門加強協同聯動，鼓勵企業為高校畢業生提供更多就業崗位和見習機會，同時為企業普及惠企招聘政策，助力企業高質量發展，8月31日上午，三水區人社局副局長張文超等領導代表一行蒞臨協佳化工開展走訪調研活動。協佳人力行政中心經理曾曉玲等相關人員積極響應，熱情接待。

    區人社局一行與協佳負責人及職工代表深入交流，詳細了解協佳的發展狀況、主營產品和管理模式等，實地走訪生產車間，了解用工需求。

    政企雙方就企業用工、招聘、勞動維權、社會保障等方面展開了深入交流，區人社局一行對協佳提出的問題逐一詳細解答，并為協佳提供了個性化招聘服務方案建議。

    三水區人社局副局長張文超對協佳運用線上線下等多渠道的招聘方式表示認可，但人才難留依然是企業普遍面對的困難之一。高校畢業生就業思想和觀念的轉變、就業者的適應期表現與企業的期望值不符、就業者發展前景與薪酬等都是造成此難題的重要因素。人社部門將繼續做好服務，為校企進行牽橋搭線，為企業對接更多人才資源，為高校畢業生提供更優質的就業崗位。企業也應順應變化，貼合實際，調整招聘制度，并與人社部門保持緊密聯動，實現多贏的局面。